UFFICIO ARTIGIANI

Grazie all’accordo tra associazioni sindacali e imprenditoriali è nato un nuovo Fondo “WILA” che offre assistenza socio/sanitaria per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti delle aziende artigiane.

Tra le prestazioni sociali rientrano diversi tipi di contributi, ad esempio: per rette di asilo nido, per conseguimento del diploma, per la qualifica in apprendistato, per retta di RSA.

Le prestazioni sanitarie garantiscono coperture aggiuntive rispetto a quelle già previste dal Fondo Sanitario San.Arti come: rimborsi in caso di interventi chirurgici ambulatoriale, otturazioni, indennizzo in caso di fruizione del congedo di maternità/paternità e molto altro ancora.

Puoi trovare l’elenco di tutte le prestazioni nella Brochure WILA.

Puoi rivolgerti ai nostri sportelli per avere maggiorni informazioni ed inoltrare le domande di contributo. Vedi sezione contatti

Nel 1993, con un accordo tra CGIL, CISL e UIL e le organizzazioni delle imprese artigiane (Confartigianato, Cna, Claai, Casa) è stato avviato il Sistema bilaterale lombardo (ELBA) con l’obiettivo di dare una risposta all’assenza di strumenti di ammortizzazione sociale nel settore artigiano. ELBA sostiene l’artigianato lombardo con una serie di Provvidenze (contributi a fondo perduto) rivolte sia ai lavoratori che alle imprese del settore (ad esempio: contributo per rette asili nido, contributo per anzianità professionale, contributo aggiuntivo in caso di disoccupazione ecc.)
Le provvidenze sono un diritto contrattuale, pertanto è importante verificare che l’azienda sia iscritta all’ELBA e applichi gli accordi contenuti nei diversi CCNL.
Ad oggi sono circa 40.000 le aziende iscritte, ma sono ancora molte le aziende distanti dal sistema bilaterale e siamo distanti dal garantire a tutti i lavoratori artigiani le provvidenze che formano un sistema di tutele adeguato. Il nostro impegno, unitamente alla tua partecipazione, ci spinge ad operare in questa direzione con rinnovato impegno.
Per maggiori informazioni e per inviare richieste di provvidenze puoi rivolgerti al nostro Sportello (vedi sezione contatti)

Oltre ad ELBA i sistema bilaterale dispone di un ulteriore soggetto: OPRA, l’Organismo Paritetico Regionale dell’Artigianato per la sicurezza e l’ambiente, attraverso anche il coordinamento delle articolazioni OPTA (Organismi Paritetici Territoriali dell’Artigianato) promuove la sicurezza nei luoghi di lavoro del comparto artigiano, a sostegno della prevenzione e della qualità dell’organizzazione del lavoro. A fianco dell’OPRA e degli OPTA operano i RLST – Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

San.Arti. è il Fondo Sanitario Integrativo: un diritto acquisito grazie alla contrattazione sindacale per i lavoratori dell’artigianato e i loro familiari.
Il Fondo rimborsa le molte spese mediche,  Scarica la Brochure Sanarti per i dettagli.

Come le provvidenze dell’Ente Bilaterale dell’Artigianato, le prestazioni del Fondo Sanitario San.Arti sono un diritto contrattuale, pertanto è fondamentale che l’azienda versi la quota obbligatoria al Fondo per avere diritto alle prestazioni. In caso contrario l’azienda deve versare una quota aggiuntiva in busta paga.

Per verificare l’adesione della propria azienda al fondo, per avere maggiori informazioni e per accedere alle prestazioni puoi rivolgerti allo Sportello della CGIL di Milano.

Inoltre puoi trovare informazioni utili sul sito: www.sanarti.it/

Artifond, il Fondo per la pensione complementare intgrativa nel 2011 è  confluito in Fonte, il fondo integrativo per dipendenti del commercio, del terziario e dei servizi.

L’adesione è volontaria: ogni lavoratore che decide di aderire diventa titolare di un proprio conto pensionistico individuale, sul quale sono accreditati:
– i contributi da lui versati (importo minimo o maggiorato a scelta)
– i contributi dell’azienda
– la quota del TFR maturando
– i rendimenti ottenuti dalla gestione finanziaria delle quote versate.

Ogni associato, quando “uscirà” da Fonte, riceverà una prestazione personalizzata (pensione e/o capitale) frutto di quanto effettivamente versato sul proprio conto pensionistico, integrata dai rendimenti finanziari realizzati negli anni di adesione al fondo.
Maggiorni informazioni su http://www.fondofonte.it

ll Rappresentante alla sicurezza è eletto (o nominato) secondo quanto previsto dal Decreto legislativo 626/1994, dall’Accordo interconfederale del 3 settembre 1996 ed dal Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro d.lgs 81/2008.

Nelle aziende con meno di 15 dipendenti e nel caso dell’artigianato, la rappresentanza dei lavoratori alla sicurezza può essere delegata, invece che ad una persona che opera nella singola azienda, ad un delegato eletto (o nominato) a livello territoriale: il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Territoriale: RLST.

RSLT è titolare dei quattro diritti fondamentali in base all art.50 del d.lgs 81/2008:

• diritto di partecipazione: prendere parte effettiva al procedimento di valutazione e prevenzione dei rischi sussistenti all’interno dell’ambiente lavorativo
• diritto di informazione: ricevere e dare tutte le informazioni utili
• diritto di consultazione: il datore di lavoro è tenuto a consultare RLST nelle procedure in conformità alla legge;
• diritto di proposizione: rendere completo e definitivo il programma di prevenzione

La Provincia di Milano è divisa in 6 comprensori, in ciascuno dei quali opera un RLST.

Per trovare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: http://opra.lombardia.it/opta/organizzazione/rlst/provincia/milano

Per verificare se il tuo inquadramento contrattuale e la tua retribuzione sono corretti puoi rivolgerti agli Sportelli dell’Ufficio Artigiani.
Insieme ai nostri funzionari potrai anche ricostruire la tua storia lavorativa e verificare la correttezza del tuo contratto di lavoro.
E’ bene ricordare che esiste un termine fissato dalla legge per ricorrere legalmente al fine di recuperare somme dovute per eventuali inesattezze retributive e di inquadramento: in linea generale il termine di prescrizione è di 5 anni.
In caso di dubbi è importante agire tempestivamente: non esitare a contattare i nostri Uffici e prendere un appuntamento.
È sempre opportuno effettuare il controllo sempre e comunque in caso di cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni, licenziamento, scadenza del contratto, etc.).

In occasione dell’incontro porta con te tutta la documentazione che si riferisce al rapporto di lavoro (lettera di assunzione, libretto di lavoro, CUD e/o DM10, buste paga di cui si dispone).

Negli ultimi anni abbiamo assistito ad una proliferazione ingiustificata di tipologie contrattuali, sia per quanto riguarda i rapporti di lavoro subordinato, sia per i cosiddetti parasubordinati (collaborazioni occasionali – coordinate e continuative, oggi a progetto).
Sono innumerevoli i casi in cui una formale correttezza del contratto individuale sottoscritto non trova reale corrispondenza nelle effettive modalità di svolgimento del rapporto.

L’Ufficio Artigiani, insieme al Servizio Vertenze Legali, offre consulenza qualificata per la verifica di qualsiasi posizione contrattuale dei dipendenti delle imprese artigiane.

In caso di dubbi o domande, è opportuno attivarsi tempestivamente rivolgendosi ad uno dei nostri sportelli diffusi sul territorio, anche nel caso in cui il rapporto di lavoro sia ancora in corso.
Ciò vale in particolare per i contratti che prevedono un termine di scadenza prossimo: una valutazione preventiva consentirà di conoscere appieno i propri diritti, eventualmente rimandando ad un momento successivo l’intervento legale vero e proprio.
L’operatore addetto provvederà a raccogliere quante più informazioni possibili per valutare preventivamente il da farsi.

Quando vieni nei nostri uffici, è opportuno portare tutta la documentazione che si riferisce al rapporto di lavoro (lettera di assunzione, libretto di lavoro, CUD e/o DM10, buste paga di cui si dispone).
Insieme a te ricostruiremo le modalità di svolgimento del rapporto e le mansioni, così da effettuare una valutazione compiuta sulla correttezza della tipologia contrattuale applicata.